No, non credo ci siano problemi, semplicemente sono in ufficio e ho già concluso il mio lavoro. In realtà ho perso un sacco di tempo controllando tutti i feed, facendo ricerche su ssd, continuando a seguire famelicamente il gamescon di Cologna per sbavare su ogni informazione riferita a Guild Wars 2. Per quanto sono impegnati nell'emergenza profughi, hanno pochissimo tempo per stare dietro al mio operato. Comunque è imbarazzante. Forse io sono un po' troppo pignolo e precisino, seppure chiamerei queste mie "fisse" solo con il termine "professionalità", ma vedo loro colleghi in balia del nulla cosmico che probabilmente pervade le loro menti, non hanno alcuna organizzazione sistematica, direi metodo, fanno le cose alla rinfusa e alla carlona. Poi c'è chi ce la fa e non perde pezzi per strada, questo ci sta bene. Purtroppo non è la maggior parte. Molti mi danno l'impressione di ragazzini alle prime armi, senza idea di quel che fanno o di quello che lasciano dietro di sè, ai propri colleghi che dovrebbero continuare il lavoro dell'altro. Voglio dire, come fa un responsabile di struttura mollare tutto per andarsene in vacanza senza lasciare nulla, neanche un'istruzione, delle carte, delle indicazioni su come mandar avanti il proprio lavoro. La cosa che mi colpisce poi è come la gente menta prima di andarsene o agli incontri villantando di aver fatto questo e quello, mentre invece non è stato fatto nulla, del come se la prendano comoda, ma qui se il lavoro non viene fatto si rimane tutti a casa. Caspio è tanto difficile capire che il mantenimento dell'azienda vuol anche dire il mantenimento del proprio lavoro? che non basta dirsi, bene ho il mio bel contratto a tempo indeterminato e mò non mi preoccupo di nulla? certo per un paio di anni lo puoi anche fare, ma a lungo andare è una tattica che ti si ritorce contro. Non solo fai danno a te stesso e all'azienda, ma puire agli altri!
W mi ha detto che dovrei intervenire di più, solo che mi pare di dover correre su un treno in corsa e più che a delle soluzioni, purtroppo, riesco a pensare solo a come sarebbe stato se prima non avessero fatto questo o quello, a come caspio si fa a dare responsabilità a certa gente, magari promuoverla e passargli un contratto a tempo indeterminato per poi tenersi una carcassa d'ostacolo!
Non so molto di gestione di strutture e di personale, ascolto e cerco di capire le azioni intraprese, la soluzione che invece a me si forma sempre più chiara è "bisogna comunicare di più"!
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